Pelaksanaan Kegiatan Diklat Aparatur Provinsi di BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah oleh Bidang Pengembangan Kompetensi Manajerial
DOI:
https://doi.org/10.62383/katalis.v1i4.919Keywords:
BPSDM, Training, Managerial FieldAbstract
Human resource development and management activities are very important as an effort to produce employees who are agile and competent in carrying out their job duties. This is the task of the Managerial Competency Development Division at the Central Kalimantan Human Resources Development Agency (BPSDM). This research aims to find out how the Provincial Apparatus Training Activities are implemented at BPSDM Central Kalimantan by the Managerial Competency Development Sector. The method used in this research is a qualitative method with descriptive research type through observation, interviews and documentation. The results of this research are that BPSDM Central Kalimantan Province in the Managerial field offers several training courses such as PKN II, PKA, PKP, LATSAR and DPRD Member Orientation which are designed in a structured and well-organized manner to ensure that participants acquire the relevant knowledge, skills and attitudes needed to carry out their duties. effectively and efficiently. This is interpreted from the existence of a clear curriculum, varied learning methods, competent teachers, objective evaluation and certification for training participants who have completed the learning.
References
Ansori, A., Ansori, K., & Pratiwi, B. (2024). Pengaruh pendidikan dan pelatihan dasar pengelolaan perpustakaan terhadap kualitas kerja pustakawan di SMPN 13 Batang Hari. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(2), 17523–17530. https://doi.org/10.31004/jptam.v8i2.14896
Farhat, M., Novaria, E., Sutalhis, S., & Yusuf, A. (2024). Blended learning: Suatu tinjauan perspektif dunia pendidikan dan pelatihan. CENDEKIA: Jurnal Ilmu Pengetahuan, 4(3), Article 3. https://doi.org/10.51878/cendekia.v4i3.3108
Fasha, Y., Karsudjono, A. J., & Fitr, S. (2023). Efektivitas pendidikan dan pelatihan dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Kalimantan Selatan. Al-KALAM: Jurnal Komunikasi, Bisnis dan Manajemen, 10(1), Article 1. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v10i1.8637
Fokaaya, A., Marwan, M., & Milwan, M. (2022). Pengaruh pendidikan, pelatihan terhadap pengembangan pegawai di Badan Pengembangan Kepegawaian & Sumber Daya Manusia Kabupaten Kepulauan Sula. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(4), Article 4. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.1116
Karmiasih, N. M. (2024). Strategi akselerasi pengembangan kompetensi teknis ASN di Provinsi Papua. Suluh Pendidikan: Jurnal Ilmu-Ilmu Pendidikan, 22(1), Article 1. https://doi.org/10.46444/suluh-pendidikan.v22i1.688
Kawalo, L. G. B., Winerungan, R., & Suot, H. (2022). Pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 39–50. https://doi.org/10.53682/mk.v3i1.3801
Muarsarsar, S. (2022). Strategi pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja aparatur pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 8(1), 47–63. https://doi.org/10.25299/jkp.2022.vol8(1).9447
Pelatihan Kepemimpinan dan Manajerial ASN – LAN RI. (n.d.). Diambil 10 November 2024, dari https://lan.go.id/?page_id=2147
Purwanto, J. H. (2020). Analisis budaya kerja aparatur sipil negara: Studi kasus pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Jawa Barat. Jurnal Pembangunan dan Administrasi Publik. https://doi.org/10.32834/jpap.v2i2.237
Riani, N. K. (2021). Integrasi kompetensi dalam pelatihan kepemimpinan. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.47492/jip.v2i1.598
Romzah, M. I., Rivai, F. H., & Giyanto, B. (2023). Strategi percepatan BPSDM hukum dan HAM dalam penyelenggaraan pelatihan kepemimpinan pengawas bagi pejabat pengawas di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM RI. Jurnal Cahaya Mandalika, 4(3), 1071–1091. https://doi.org/10.36312/jcm.v4i3.2011
Sinamo, H. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja widyaswara Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Propinsi Sumatera Utara. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 66–76. https://doi.org/10.54367/jmb.v20i1.688
Sudihartono, Y. (2020). Penerapan Quizizz dalam pelaksanaan penilaian pengetahuan peserta diklat di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Lentera Pendidikan Pusat Penelitian Lppm Um Metro, 5(1), Article 1. https://doi.org/10.24127/jlpp.v5i1.1249
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta CV.
Suwendra, W. (2018). Metodologi penelitian kualitatif dalam ilmu sosial, pendidikan, kebudayaan dan keagamaan. Nilacakra.
Visi dan Misi • BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah. (n.d.). BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah. Diambil 8 November 2024, dari https://bpsdm.kalteng.go.id/visi-dan-misi/
Wijaya, N., & Yuniawan, A. (2022). Efektivitas pembelajaran online pada pegawai di lingkungan pemerintahan Kabupaten Grobogan. Scholaria: Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 12(2), Article 2. https://doi.org/10.24246/j.js.2022.v12.i2.p168-181
Zamzami, M. F. R., Sagita, N. I., & Fa, J. Q. A. (2024). Efektivitas pelatihan kepemimpinan administrator (PKA) oleh BPSDM Provinsi Jawa Barat tahun 2023. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 9(2), Article 2. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i2.1901
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Katalis Pendidikan : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Matematika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
