Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Organisasi yang Dimediasi Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan  di PT. Kelola Jasa Artha Semarang

Yusuf Ehza Putra; Qristin Violinda; Bayu Kurniawan

doi:10.62383/progres.v2i4.2663

Authors

Yusuf Ehza Putra Universitas PGRI Semarang
Qristin Violinda Universitas PGRI Semarang
Bayu Kurniawan Universitas PGRI Semarang

DOI:

https://doi.org/10.62383/progres.v2i4.2663

Keywords:

Employee Job Satisfaction, Employees, Organizational Culture, Work Discipline, Work Motivation

Abstract

This study aims to analyze the influence of work discipline and organizational culture on employee job satisfaction at PT. Kelola Jasa Artha Semarang, with work motivation as a mediating variable. Work discipline and organizational culture are considered important factors influencing employee motivation and job satisfaction. This study used a quantitative approach with a survey method involving 105 respondents working at PT. Kelola Jasa Artha Semarang. Data were collected through questionnaires and analyzed using multiple linear regression and path analysis to examine the relationships between variables. The results indicate that work discipline has a positive and significant effect on work motivation, organizational culture has a positive effect on work motivation, and work motivation has a significant effect on job satisfaction. Furthermore, work motivation has been shown to mediate the influence of work discipline and organizational culture on employee job satisfaction. Therefore, improving work discipline and a supportive organizational culture can increase work motivation, which ultimately leads to increased employee job satisfaction within the company.

References

Adillah, S. (2024). Kesejahteraan pegawai dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja. Journal of Science Education and Management Business, 3(1), 84–102. https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i1.279

Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro. Economic Sciences, 12(2), 1–9. https://doi.org/10.35200/solid.v9i1.312

Badrianto, Y., & Astuti, D. (2023). Peran kepuasan kerja sebagai mediasi pada pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya, 6(1), 841–848. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1013

D. Kale, J., FoEh, J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai mediasi. Jurnal JEMSI, 4(3), 622–630.

Fauzi, A., Akbar, F. M., Cahyaningtyas, F., & Adi, L. (2023). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(4), 1007–1012. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4.210

Hanafia, M. Y. (2020). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Ma’had Abu Ubaidah Bin Al Jarrah Medan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi, Manajemen, Ekonomi), 2(1), 32–42.

Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, F. N., & Suryani, L. (2024). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai aparatur sipil negara pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Tabalong. JAPB, 7(1), 503–519. https://doi.org/10.32529/jim.v7i1.2750

Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Husna, N., Situmeang, R. R., Agnezka, A., & Sagala, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Putra Jaya Propita. Journal of Economic, Business and Accounting (COSTING), 5(1), 291–299. https://doi.org/10.31539/costing.v5i1.2839

Indriyani, Y., Suryanto, S., & Nugroho, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bandung. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(6), 9901–9912.

Liana, Y. (2020). Kompetensi pegawai, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Inspirasi: Ilmu-Ilmu Sosial, 17(2), 316–326.

Meidita, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3772

Mufarrohah, K., & Sumartik, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan (JUMANAGE), 1(2), 38–50. https://doi.org/10.33998/jumanage.2022.1.2.47

Mustika, L. S., & Oktavianti. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen, Organisasi, dan Bisnis, 1(1), 79–85. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136

Nugroho, Y. A., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan persekutuan komanditer di Bogor. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Keuangan, 3(1), 2003–2005. https://doi.org/10.21009/jbmk.0301.03

Pally, Y. F. N., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 10(1), 92–99. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136

Pranitasari, D., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan. JRMSI: Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.03

Putri, E. L. W., Marnis, & Hendriani, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, job insecurity, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai non-PNS fakultas pada Universitas Riau dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 12(2), 249–265.

Ramadhani, S. S., Ahman, E., & Senen, S. H. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta dampaknya kepada kinerja pegawai Direktorat Jenderal Pajak. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 8(1), 31–42. https://doi.org/10.17509/jimb.v8i1.12659

Robbins, S. P. (2014). Organizational behavior. Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2016). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Indeks.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior. Salemba Empat.

Sinta, S. E., Iswati, Aisyah, S., & Fitriyasari, A. (2024). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Nusatrans Anugerah Makmur. Jurnal Riset Manajemen, 2(3), 530–548. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425

Sugiyono. (2018). Metode penelitian bisnis: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Cetakan ke-10). Prenadamedia Group.

Tupen, O. B., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 987–999. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i4.1045

Wardhana, I. D. G. J., Wira, A., Sinarwati, N. K., & Yudiatmaja, F. (2023). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) se-Kecamatan Sukasada. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 608–619. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.665

Wibiseno, Q., & Dewi, I. G. A. M. (2018). Dampak motivasi kerja, iklim organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Lembaga Perkreditan Desa Pecatu. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(12), 6759–6785. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i12.p14