Perlindungan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Terhadap Pekerja Perempuan
DOI:
https://doi.org/10.62383/progres.v1i4.1006Keywords:
Legal protection, labor, women, termination of employmentAbstract
This study aims to analyze legal protection for female workers who are laid off (PHK) and to find solutions to obstacles in providing legal protection for female workers who are laid off (PHK). The methodology used in this study is normative legal research, while the research approach used is a legislative approach where the relevant laws and decrees are sought and studied, and other decisions related to the legal issues being studied are matched by discussing thoughts and lessons or teachings in the field of law, and matching the formulation of the problem based on cases in the world of work related to the material being discussed. The results of the study indicate that various legal instruments, both national and international, have regulated protection for female workers, especially in situations of layoffs. Law No. 13 of 2003 concerning Manpower and the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women (CEDAW) which has been ratified by Law No. 7 of 1984 have provided a clear legal basis regarding the prohibition of layoffs against women on the grounds of pregnancy, childbirth, or marriage. In addition, compensation and industrial dispute resolution are also regulated to ensure that the rights of female workers are protected. However, there are still gaps in the implementation of this legal protection, especially related to the lack of knowledge of workers regarding their rights and the uneven implementation of policies in various industrial sectors. Implementation obstacles in regulating the legal protection of female workers, namely work agreements that are not in accordance with regulations, the lack of general sanctions, and workers' ignorance of their rights are obstacles. The state needs to integrate international conventions into national law and ensure that violators receive appropriate sanctions. Many female workers are not yet fully aware of their rights, which hinders effective protection.
References
Abdurrahman, Ali dan Elisatris Gultom. 2001. Perlindungan Bagi Pekerja Wanita Dalam Perspektif HAM Dan Hukum. Bandung: Universitas Padjajaran.
Agustian, Rakha Restu. 2020. Tesis. Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Perempuan Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Menurut UU No. 13 Tahun 2003 Terkait Ketenagakerjaan (Studi Kasus: Putusan Mahkamah Agung Nomor 28PK/Pdt.Sus-PHI/2015). Jakarta: Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.
Akbar, Arif. 2021. “Kebebasan Normatif Tenaga Kerja Wanita Akibat Pemberhentian Oleh Perusahaan (Analisis Putusan No. 10/Pdt.Sus-PHI/2016/Pn.Pik).” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Hukum 1(1).
Asikin, Zainal dkk. 2012. Dasar-Dasar Hukum Perburuhan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Djakaria, Mulyani. 2018. “Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Wanita Untuk Memperoleh Hak-Hak Pekerja Dikaitkan Dengan Kesehatan Reproduksi.” Jurnal Bina Mulia 3(1).
Fajrina, Pinadumi Atika Putri. 2019. “Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Perempuan Menurut Hukum Positif Indonesia.” Jurnal Ilmiah Fakultas Hukum Universitas Mataram.
Hakim, Abdul. 2014. Dasar-Dasar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Jakarta: PT. Citra Aditya Bakti.
Hidayat, Taufik. 2020. Perlindungan Hukum Terhadap Waktu Kerja Bagi Pekerja Perempuan Di Kota Pekanbaru. Fakultas Hukum Universitas Lancang Kuning Pekanbaru.
Husni, Lalu. 2014. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan. Edisi Revisi Cetakan 5. Rajawali Press.
Kahfi, Ashabul. 2016. “Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja.” Jurnal Jurisprudentie 3(2).
Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Edisi Kedua Cetakan 1. Jakarta: Balai Pustaka.
Kartawijaya, Adjat Dardjat. 2018. Hubungan Industrial; Hubungan Komprensif-Inter Disiplin, Teori-Kebijakan-Praktik. Bandung.
Latifah, Emma. 2015. “Ekstitensi Prinsip-Prinsip Keadilan Dalam Sistem Hukum Perdagangan Internasional.” Jurnal Jurisprudentie 2(1).
Marzuki, Pieter Mahmud. 2006. Penelitian Hukum. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Maulinda, Rizqa dkk. 2016. “Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Kontrak Waktu Tertentu Dalam Perjanjian Kerja Pada PT. IU.” Jurnal Ilmu Hukum 18(3).
Muchsin. 2003. Perlindungan Dan Kepastian Hukum Bagi Investor Di Indonesia. Surakarta: Fakultas Hukum Universitas Sebelas Maret.
Nasri, Daratullaila. 2016. “Ketidakadilan Gender Terhadap Perempuan Dalam Novel Padusi Karya Ka’bati.” 7(2).
Nurendah, Ria. 2014. “Pelaksanaan Perlindungan Hukum Buruh Perempuan Atas Cuti Haid.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Brawijaya.
Perjanjian tentang Penghapusan Semua Jenis Diskriminasi kepada Wanita yang sudah diubah menjadi Undang-Undang No. 7 Tahun 1984 (CEDAW)
Putranto, Kevin Aditya. 2018. “Perlindungan Tenaga Kerja Wanita Dalam Perjanjian Sistem Outsourcing.” Jurnal Ilmiah Fakultas Hukum Universitas Mataram.
Rahadjo, Satjipto. 2000. Ilmu Hukum. Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.
Riyadi, Eko. 2018. Hukum Hak Asasi Manusia: Perspektif Internasional, Regional Dan Nasional. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Rosifany, Ony. 2019. “Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Perempuan Menurut Ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan.” Jurnal Legalitas 4(2).
Saleh, Ali Ismail dkk. 2022. “Kendala Perlindungan Hukum Terhadap Hak Pekerja Perempuan Tinjauan Convention On The Elimination of All Forms Discrimination Againts Women (CEDAW).” Jurnal Dialektika, Sosial dan Budaya 3(2).
Sendra, Ketut. 2013. Penerapan Asas Keterbukaan Dalam Perjanjian Polisi Katanya Dengan Perlindungan Hukum Terhadap Konsumen Asuransi Di Indonesia. Disertasi. Jakarta: Universitas Jabaya.
Setiono. 2004. Supremasi Hukum. Surakarta: UNS.
Sinaga, Niru Anita dan Tiberius Zaluchu. 2017. “Perlindungan Hukum Hak-Hak Pekerja Dalam Hubungan Ketenagakerjaan Indonesia.” Jurnal Teknologi Industri 6.
Sinta, Uli. 2005. “Pekerja Wanita Di Perusahaan Dalam Perspektif Hukum Dan Gender.” Jurnal Equality 10(2).
Sinukaban, Tantimin Elizabeth. 2021. “Perlindungan Hukum Terhadap Tenaga Kerja Perempuan Terkait Ketidaksetaraan Gender Di Indonesia.” Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial 10(3).
Soejono, Soekanto. 2007. Pengantar Penelitian Hukum. Jakarta: Fakultas Hukum Universitas Indonesia.
Susiana, Suli. 2017. “Perlindungan Hak Pekerja Perempuan Dalam Perspektif Feminisme.” Jurnal Pusat Penelitian Badan Keahlian DPR RI 8(2).
Undang-Undang Nomor 11 tahun 2020 tentang Cipta Kerja.
Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Undang-Undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Pengadilan Hubungan Industrial
Wijaya, Aditya Tri dan Rahayu Subekti. 2021. “Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Pada Masa Pandemi Covid 19 Melalui Mediator.” Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan 9(2).
WIjayanti, Astri. 2009. Hukum Ketenagakerjaan Pasca Reformasi. Jakarta: Penerbit Sinar Grafia.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Politika Progresif : Jurnal Hukum, Politik dan Humaniora
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
