Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Studi Kasus Pada UPTD Puskesmas Pagerbarang, Kabupaten Tegal
DOI:
https://doi.org/10.62383/jembatan.v1i3.501Keywords:
Influence of Motivation, Discipline, Work FacilitiesAbstract
This study aims to determine the partial and simultaneous effects of motivation, discipline and facilities on the job performance of UPTDPagerbarang Clinic employees. This research is included in quantitative research using a sample of 87 UPTD Pagerbarang Oinic employees with saturated sampling technique. The data was processed with the SPSS 26.00 application using the multiple regression method. The results of data processing from this study show the results where the three independent variables have a significant effect on improving employee performance. The results of hypothesis testing show that motivation, discipline, and work facilities have a very significant effect on employee performance. The results of the F test show that simultaneously has a significant influence on employee performance.
References
Anandita, R. S., Indriyana, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada CV. Zam-Zam Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3).
Danar, A., & Alifian, A. (2020). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(8).
Dirjas, P. A., Nurhayati, & Indrawati, N. (2022). Pengaruh fasilitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Tanah Garam Kota Solok. Jurnal Advanced, 16(2).
Dwi Antika, N., Mujita, N. F., Venanda Tessa Lonikat, E., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono Factory Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), 12(2).
Fadilah, F., & Al Banin, Q. (2022). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Bantarkawung. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBIS), 1(2). https://doi.org/10.24034/Jimbis.VIi2.5362
Ghozali. (2017). Processing Data Penelitian Menggunakan SPSS.
Hahury, J. J. (2022). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor LPP RRI Ambon. Jurnal Maneksi, 11(1).
Hardiansyah, A., Soehardi, & Tussoleha Rony, Z. (2019). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Bank OCBE NISP bagian Record Management dan Partnership Operation. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 6(2).
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Indriyani, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UMKM Songket Silungkang Aina Kota Sawahlunto. Skripsi.
Irawan, A., & Suryani, N. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, fasilitas kantor, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perdagangan Kota Semarang. Jurnal UNNES, 7(1).
Kasmir, S. E., M. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. RajaGrafindo Persada.
Lestari, F. I., Siregar, N. A., & Musannif, Z. (2022). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja, dan motivasi terhadap produktivitas pegawai pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Intelektium, 3(1), 133-149.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2).
Nurdiana Editya. (2022). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Ciledug. Jurnal Economics and Management, 3(1).
Nurfaedah. (n.d.). Pengaruh pemberian fasilitas kerja, tingkat pendidikan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Lasinrang Pinrang.
Nurul Jihan Pratiwi. (2019). Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada bagian sekretariat Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi.
Priono, S., Budihantho, M. H., Noor, S., Stia, Y., & Banua Banjarmasin, B. (2022). Affecting factors of the performance of employees in the Dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Regional General Hospital Kuala Kapuas. East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR), 1(7), 1471-1482. https://journal.fonnosapublisher.org/index.php/EAJMR/index
Ramadhan, M., & Satrio Budhi, R. (2019). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Sinaga, T., & Hidayat, R. (2020). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Kereta Api Indonesia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1).
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tarigan, B., & Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi), 20(1), 1-10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jembatan Hukum : Kajian ilmu Hukum, Sosial dan Administrasi Negara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
