Analisis Tunjangan Kesejahteraan Karyawan Biro Hukum, Organisasi dan Sumber Daya Manusia Pada Lembaga Kebijakan Pengadaan  Barang/Jasa Pemerintah

Andre Fuad Gunawan; Susan Febriantina; Ervina Maulida

doi:10.62383/jembatan.v2i3.2176

Authors

Andre Fuad Gunawan Universitas Negeri Jakarta
Susan Febriantina Universitas Negeri Jakarta
Ervina Maulida Universitas Negeri Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.62383/jembatan.v2i3.2176

Keywords:

Employee Benefits, Human Resources, System

Abstract

This research was conducted at an agency under and responsible to the president of the Government Goods/Services Procurement Policy Agency which provides employee welfare benefits to increase employee morale and loyalty. The purpose of this research was to find out how the agency implements the employee welfare benefit system, to find out the obstacles that occur when distributing employee welfare benefits, and to find out how the agency can resolve these obstacles. According to the views of employees at the Government Goods/Services Procurement Policy Agency, the Bureau of Law, Organization, and Human Resources, employee welfare benefits are very sufficient for the benefits provided, but Employee Benefits only apply to civil servant employees. The Employee Benefit System can be said to be very efficient overall, but some employees experience obstacles when filling in data in the application provided by the Agency, so it is necessary to conduct application training to prevent errors in filling in data in the Agency system

References

Abdullah, N. P., Amelia, S. P., & Widiastiwi, A. R. (2024). Peran Serikat Pekerja Dalam Menjamin Kesejahteraan Karyawan di Indonesia Media Hukum Indonesia (MHI). Media Hukum Indonesia (MHI), 2(3), 159–167.

Abdullah, S., & Pelu, H. (2024). Performance allowances in relation to work unit performance load. [Journal Name], 5(2), 84–92.

Agus, H. (2023). Implementasi Kebijakan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) pada Peningkatan Kinerja ASN Dinas Pendidikan di Kabupaten Lima Puluh Kota. [Journal Name], 3, 10092–10099.

Andini, L. A., Sunarya, A., Awinda, S. N., & Prasetyo, E. A. (2025). Model Implementasi Kebijakan Recognisi Pembelajaran Lampau (Studi Kasus di Universitas Terbuka). [Journal Name], 8, 14–28.

Armin Naway, F., & Marhawati, B. (2023). Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Gorontalo. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3, 11279–11290.

Dianti, Y. (2017). Realitas strategi komunikasi yang dilakukan bagian CSR & Media Relations PT. Indah Kiat Pulp and Paper. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952. Retrieved from http://repo.iain-tulungagung.ac.id/5510/5/BAB 2.pdf

Ekaputra, O. S., Studi, P., Perkantoran, D. A., Ekonomi, F., & Jakarta, U. N. (2024). Analysis of organizational structure mapping at CV Kolaborasi Pemuda Cerdas D-Iv Digital Office Administration Study Program Faculty of Economics. [Journal Name].

Erni, D., Isaroh, S. N., & Kusuma, L. C. (2025). Peran Kompensasi dalam Mencapai Kesejahteraan dan Kepuasaan Kerja Karyawan. [Journal Name], 3(2024).

Fausia, F. I., & Kuswinarno, M. (2024). Analisis Dampak Kompensasi Dan Benefit Terhadap Motivasi Karyawan Bank Bri. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(6), 3031–5220. https://jurnal.mediaakademik.com/index.php/jma/article/view/570/537

Fitriani, R., & Suprianto, S. (2023). Analisis Pemberian Tunjangan Dan Bonus Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan Pada Pt. Telkom Cabang Sumbawa. Samalewa: Jurnal Riset & Kajian Manajemen, 3(1), 161–171. https://doi.org/10.58406/samalewa.v3i1.1195

Fuadi, F., & Melsandi, D. (2024). Peran Pemberian Tunjangan Dalam Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berdasarkan Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada PT Great Giant Foods Lampung Tengah). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 501–511.

Ghozali, M., Ekawati, D., & Munastiwi, E. (2022). Analisis Pengelolaan Tunjangan Guru Honorer: Studi Dinas Pendidikan Bangka Tengah. Sustainable Jurnal Kajian Mutu Pendidikan, 5(2), 299–307. https://doi.org/10.32923/kjmp.v5i2.2437

Hartoyo, S. (2009). Kesejahteraan terhadap kinerja karyawan. [Journal Name].

Hauff, S., Felfe, J., & Klug, K. (2022). High-performance work practices, employee well-being, and supportive leadership: spillover mechanisms and boundary conditions between HRM and leadership behavior. International Journal of Human Resource Management, 33(10), 2109–2137. https://doi.org/10.1080/09585192.2020.1841819

Jannah, I. (2024). Implementasi Pengarusutamaan Gender (Pug) Dalam. [Journal Name].

Kasmawati Kasmawati, Kornelius, Y., Wahyuni adda, H., & Samudra, S. (2024). Analisis work life balance karyawan di Wirman Sambal. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 139–147. https://doi.org/10.55606/jupsim.v3i2.2788

Kurniasih, S. R., & Hermawan, A. H. (2023). Analisis Sistem Tunjangan Profesi: Kunci Kesejahteraan Bagi Guru Pendidikan Agama Islam. An-Nawa: Jurnal Studi Islam, 5(2), 161–175. https://doi.org/10.37758/annawa.v5i2.706

Lala, A. N. T. (2024). Nobel management review. Nobel Management Review, 6(2), 358–372.

Maharani, A. P., Salsabila, D., Azwara, D. I., Ramadhan, F. R., Nadeak, F. A., & Sari, V. N. (2024). Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Loyalitas di PT. Citra Nusantara Catering. Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa, 2(5), 1348–1351. https://doi.org/10.59837/jpmba.v2i5.999

Mardjuni, S., Karim, A., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2023). Analisis tunjangan kinerja anggota ditpamobvit pada polisi daerah sulawesi selatan. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 634–646.

Marsheila, N., & Hasibuan, N. F. A. (2024). Analisis Sistem Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Dalam Meningkatkan Kinerja Individual Kantor Bupati Langkat. Maisyatuna, 5(1), 80–91. https://doi.org/10.53958/mt.v5i1.436

Mekarisce, A. A. (2020). Teknik pemeriksaan keabsahan data pada penelitian kualitatif di bidang kesehatan masyarakat. Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat: Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat, 12(3), 145–151. https://doi.org/10.52022/jikm.v12i3.102

Mustakim, D. A. (2023). 1* , 2 1,2. [Journal Name], 4(Desember), 17–23.

Nuralim, Rizky Sofatur M, A. Y. (2023). Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dalam Mengatasi Kepercayaan Masyarakat Pada Bank Syariah Indonesia. [Journal Name], 3(1).

Octavia, C., Lubab, M. J., Trihantoyo, S., Sholeh, M., Surabaya, U. N., Timur, J., Artikel, R., Pascasarjana, F., Manajemen, M., & Majalengka, U. (2025). Kompensasi dan benefit dalam meningkatkan. [Journal Name], 6(2), 107–117.

Panjaitan, R., & Lestari, N. S. (2025). Strategi Manajemen Dalam Mendukung Kesejahteraan Mental Karyawan Di Industri Pabrik. [Journal Name], 1(8), 1111–1120.

Pokhrel, S. (2024). Implrmrntasi Supervisi Kepala Sekolah di SMA Negeri 1 Bandar Lampung. Sari Novita, 15(1), 37–48.

Pp, L. K. (2023). Laporan keuangan. [Journal Name].

Pratama, Y. (2022). Perancangan aplikasi penggajian karyawan menggunakan Java. Jurnal Manajamen Informatika Jayak arta, 2(4), 347. https://doi.org/10.52362/jmijayakarta.v2i4.884

Robibah Wasilatur, Nastolib Irhasin, Sari. Sevina Atmala, & Mu’alimin. (2024). Integritas psikologi dalam pengelolaan sumberdaya manusia dalam membangun kesejahteraan dan kinerja karyawan. Jurnal Sosial Dan Humaniora, 2(1), 13–24.

Rohayati, E. (2019). Program pendidikan kesetaraan. [Journal Name], 7(1), 103–111.

Roni, S. D. (2021). Peraturan Lembaga Kebijakan Pengadaan Barang/Jasa Pemerintah RI. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(February), 2021.

Sarwani, W., Guslina, I., Mardiana, R., Ilmu, T., Budi, M., Pendidikan, Y., Mulya, P., Intrinsik, M., & Kerja, S. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi intrinsik terhadap semangat kerja karyawan di yayasan pendidikan peradaban mulya. [Journal Name], 5(1).

Setiarini, N., & Lathifah, A. (2019). Pemahaman Sumber Daya Manusia (SDM) Keasipan Terhadap Peraturan Tata Kearsipan Di Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah. Jurnal Ilmu Perpustakaan, 6(3), 211–220.

Studi, P., Islam, H., Doktor, P., Islam, J. S., Ilmu, F., Islam, A., & Indonesia, U. I. (2024). Yogyakarta 2024. [Journal Name].

Sudirman, & Zainudin Tantuka. (2024). Kinerja Kepala Desa Terhadap Tingkat Kesejahteraan Masyarakat. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 18–31. https://doi.org/10.70311/jpeb.v1i1.2

Sutrisno, A., Askanta, C. U. A., & Hermawan, P. D. (2023). Analisis Kebijakan Kompensasi dalam Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Ditjen Kuathan Kemhan RI. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7, 22223–22230. https://www.jptam.org/index.php/jptam/article/view/10054

Suwardi, S. (2024). Pengaruh program kesejahteraan karyawan terhadap semangat kerja karyawan pada Pt. Xyz. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(01), 01–10. https://doi.org/10.56127/jukim.v3i01.1130

Teri, A., Aslan, & Effiyadi. (2024). Supervasi Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Peran Guru PAI di SMP Negeri 5 Semparuk Tahun 2023-2024. [Journal Name], 2(10), 1446–1451.

Tunani, M. A., Kendari, A. K., Tenggara, P. S., Studi, P., Sumber, M., Manusia, D., & Publik, S. (2012). Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. [Journal Name], 1–11.

Utami, K. T., Soedarmanto, Prastyorini, J., & Arisanti, D. (2024). Analisa Efektivitas Pengadaan Barang dan Jasa Secara Elektronik (E-Procurement) Mmlalui Aplikasi Secure di PT Pelabuhan Indonesia (Persero). Jurnal Administrasi Bisnis (JUTRANIS), 1(1).

Wongkar, I. M., Sendow, G. M., & Roring, F. (2024). Karyawan pada Pt . Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Manado Application of Allowances in Increasing Employee Motivation at Pt . Bank Tabungan Negara Manado Branch Office. Jurnal EMBA, 12(4), 626–635.

Wulan Sulistia Anjany Sulistia, & Abdul Rahman. (2024). Implementasi Kebijakan Tunjangan Profesi Guru Sd Dan Smp Di Kota Tangerang Selatan. PubBis: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 8(1), 64–74. https://doi.org/10.35722/jurnalpubbis.v8i1.949

Wulandari, D. (2024). Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT . Pratama Abadi Industri JX Sukabumi) Pendahuluan. [Journal Name], 02(02).

Yuliana, L., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Terbuka, U. (2024). Peran insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT . Kb Bank. [Journal Name], 2.