Penerapan Hukum Ketenagakerjaan Terhadap Pekerja/Buruh  Yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)  Menurut Undang-Undang N0.13 Tahun 2003  Tentang Ketenagakerjaan

Rizki Maulana Efendi; Enjum Jumhana; Rizki Apriansyah; Muhammad Solihin; Rosyd Wardan

doi:10.62383/jembatan.v2i1.1298

Authors

Rizki Maulana Efendi Universitas Bina Bangsa
Enjum Jumhana Universitas Bina Bangsa
Rizki Apriansyah Universitas Bina Bangsa
Muhammad Solihin Universitas Bina Bangsa
Rosyd Wardan Universitas Bina Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.62383/jembatan.v2i1.1298

Keywords:

Termination of Employment (PHK), Labor Law, Law No. 13 Of 2003, Law No. 11 Of 2020, Workers/Labor.

Abstract

Termination of Employment (TOE) is the termination of an employment relationship due to a matter that results in the expiration of rights and obligations between workers/laborers and employers regulated in Law No. 13 of 2003 concerning employment and secondary legal materials obtained from employment, internet papers and others. The implementation of termination of employment must be in accordance with Law No. 13 of 2003 concerning employment that termination of employment is carried out in several processes, namely deliberation between employees and the Company, if there is an impasse, the last resort is carried out through the court to decide the case. Therefore, the strength of the implementation of labor law is needed through increased supervision, education for the parties, and optimization of the role of labor dispute resolution institutions.

References

Fadlan, M. R., & Sundary, R. I. (2022). Penyelesaian perselisihan hubungan industrial karena pemutusan hubungan kerja (PHK) dihubungkan dengan UU No. 2 Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Bandung Conference Series: Law Studies, 2(2), 1140–1148. https://doi.org/10.29313/bcsls.v2i2.2590

Fikriana, A., & Khairani, K. (2023). Tinjauan pemutusan hubungan kerja sepihak menurut hukum ketenagakerjaan dan perlindungannya. SEIKAT: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Hukum, 2(6), 547–551. https://doi.org/10.55681/seikat.v2i6.1014

Harahap, M., Pratitis, S. A., & Sitorus, A. P. (2022). Aspek hukum ketenagakerjaan terhadap jaminan hak kehilangan pekerjaan berdasarkan UU No. 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Law Jurnal, 2(2), 116–122. https://doi.org/10.46576/lj.v2i2.1813

Josviranto, M. (2022). Tinjauan yuridis perusahaan dalam pelaksanaan pemutusan hubungan kerja (PHK) menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Briliant: Jurnal Riset Dan Konseptual, 7(1), 165. https://doi.org/10.28926/briliant.v7i1.895

Mahmudah, M., & Markus, D. P. (2022). Pengaturan PHK efisiensi dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Justisi, 8(3), 148–162. https://doi.org/10.33506/jurnaljustisi.v8i3.1917

Marbun, R. J., & Rahmayanti, R. (2024). Penerapan hukum ketenagakerjaan terhadap pekerja/buruh yang mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK) pasca berlakunya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Jurnal Darma Agung, 32(1), 420–430.

Setiawan, A. H. (2024). Aspek yuridis pemutusan hubungan kerja (PHK). Αγαη, 15(1), 37–48.

Virgiawan, A. N., Syifa, D. M., & Faralita, E. (2023). Kebaruan hukum ketenagakerjaan setelah lahir Undang-Undang Cipta Kerja. Journal of International Multidisciplinary Research, 1(2), 889–898. https://journal.banjaresepacific.com/index.php/jimr/article/view/131

Whasimah, F., Yahman, Y., & Widoyoko, W. D. (2022). Perlindungan hukum tenaga kerja akibat PHK. Anima Legis, 1(1), 23–29. https://doi.org/10.55840/al.v1i1.10

Wibowo, R. F., & Herawati, R. (2021). Perlindungan bagi pekerja atas tindakan pemutusan hubungan kerja (PHK) secara sepihak. Jurnal Pembangunan Hukum Indonesia, 3(1), 109–120. https://doi.org/10.14710/jphi.v3i1.109-120

Zainal, M. A. S. (1967). Analisis politik hukum tentang omnibus law di Indonesia. Journal of the Japanese Society of Pediatric Surgeons, 4(1), 156–157. https://doi.org/10.11164/jjsps.4.1_156_2

Zairudin, A. (2022). Rekontruksi penyelesaian sengketa hubungan industrial dalam hukum ketenagakerjaan. Legal Studies Journal, 2(1). https://doi.org/10.33650/lsj.v2i1.3469