Literature Review : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Daya Saing dan Ketahanan Organisasi Pendidikan

Authors

  • Indah Fauzia Isya Putri Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
  • Khoerotun Nisa Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
  • Is'af Qushoyina Tsuraya Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
  • Mohammad Rizal Fauzi Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
  • Moh. Syakir Mujahid Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
  • Fita Ardianti Rohmah Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
  • Mu’alimin Mu’alimin Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember

DOI:

https://doi.org/10.62383/edukasi.v2i3.1693

Keywords:

Competitiveness, Human Resource Management, Organizational Sustainability

Abstract

This literature review investigates the role of HRM as a strategic factor in boosting institutional performance, competitiveness, and organizational resilience in educational institutions. By analyzing five selected academic articles, the study identifies three core HRM approaches: best practices, contingency, and configurational models. Key focuses include competency development, technological integration, and transformational leadership in fostering a productive and adaptive work environment. Findings reveal that strategic HRM significantly contributes to organizational sustainability amid global challenges. The study recommends a human-centered, data-driven approach to establish a sustainable HRM framework for educational institutions.

References

Ageng Prayogo, D., Yuwono, I., Saputra, R. C., Sikki, N., & Paramarta, V. (2023). Strategi menyikapi tantangan dan peluang praktik manajemen sumber daya manusia dalam organisasi: Tinjauan literatur. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(11), 1879–1889. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i11.550

Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam, 21(2), 128–138. https://doi.org/10.47467/mk.v21i2.935

Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan resiliensi organisasi: Sebuah studi literatur. Jurnal Sains dan Seni ITS, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483

Effendi, M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan citra lembaga di lembaga pendidikan Islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51. https://doi.org/10.21154/sajiem.v2i1.40

Fauzi, A., & Manao, M. (2023). Faktor kebijakan kedisiplinan sumber daya manusia, corporate social responsibility (CSR), peningkatan pemberdayaan sumber daya manusia dan tanggung jawab sosial terhadap kesejahteraan karyawan pada PT. SKM. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 3(2), 67–80. https://doi.org/10.56127/jaman.v3i2.740

Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi kerja sumber daya manusia dalam organisasi: Sebuah tinjauan pustaka. HSSB: Jurnal Humaniora, Sosial dan Sains Bisnis, 1(1), 29–34. https://ejournal.hakhara-institute.com/index.php/HSSB/article/view/14

Fitriatus, D. S., Khusniya, F., & Ardiansyah, M. N. (2024). Peranan manajemen sumber manusia dalam organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(4), 365–373. https://doi.org/10.62017/merdeka

Fitriyani, N., Jinnan, N. J., Romzah, N. S., Muzayyin, & Mu’alimin. (2024). Perencanaan strategis dalam mengelola sumber daya manusia di lembaga pendidikan. Jurnal Ilmiah Kajian Multidisipliner, 8(6), 2118–2132.

Fuad. (2021). Perencanaan strategis dan pengelolaan sumber daya manusia. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 99–111.

Halsa, D., Hawignyo, H., & Supriyadi, D. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(2), 663. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.528

Khaeruman, A. M., Bahits, A., & Tabroni. (2023). Manajemen sumber daya manusia dalam perspektif Islam. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), 7(1), 41–50. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM

Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(3), 810–817. https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882

Sidabutar, T., Amini, Banurea, T., Nasution, A., & Sadikin, A. (2023). Manajemen kinerja sumber daya manusia dalam organisasi pendidikan. Pendidikan dan Konseling, 5, 1885–1890.

Syahiroh, N., Fatekhah, S. A. P., Prasetyo, J. D., & Mu’allimin. (2024). Konsep pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi, bakat dan ketahanan dalam organisasi. Jurnal Budi Pekerti Agama Islam, 2(4), 79–92. https://doi.org/10.61132/jbpai.v2i4.434

Wasilatur, R., Irhasin, N., Atmala, S. S., & Mu’alimin. (2024). Integritas psikologi dalam pengelolaan sumberdaya manusia dalam membangun kesejahteraan dan kinerja karyawan. Jurnal Sosial dan Humaniora, 2(1), 13–24.

Downloads

Published

2025-05-22

How to Cite

Indah Fauzia Isya Putri, Khoerotun Nisa, Is’af Qushoyina Tsuraya, Mohammad Rizal Fauzi, Moh. Syakir Mujahid, Fita Ardianti Rohmah, & Mu’alimin Mu’alimin. (2025). Literature Review : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Daya Saing dan Ketahanan Organisasi Pendidikan. Edukasi Elita : Jurnal Inovasi Pendidikan, 2(3), 179–188. https://doi.org/10.62383/edukasi.v2i3.1693

Issue

Vol. 2 No. 3 (2025): Edukasi Elita : Jurnal Inovasi Pendidikan

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Edukasi Elita : Jurnal Inovasi Pendidikan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.